Vous êtes
formateur
QUEL QUE SOIT VOTRE EXPERTISE, VOUS ÊTES LE BOOSTER QUI FAIT DÉCOLLER LES COMPÉTENCES DE NOS APPRENANTS!
Comme une fusée, vous propulsez nos stagiaires vers les sommets de la réussite : votre savoir-faire, votre pédagogie et votre passion font toute la différence. Ensemble, nous transformons chaque parcours de formation en tremplin professionnel!
3 raisons de devenir partenaire formateur CAPECIA
Une relation basée sur la confiance et l’échange
Pas de partenariat impersonnel : on travaille main dans la main, avec clarté, respect et engagement mutuel.
Une communication fluide, un accompagnement pendant les missions et des retours constructifs pour construire ensemble une relation durable.
Une reconnaissance de votre expertise
Véritable partenaire pédagogique, on valorise ce que vous apportez : votre style et vos expériences sont des atouts pour faire décoller les compétences des stagiaires.
Vos idées comptent, vous êtes impliqué dès la conception, et on avance ensemble, en cohérence avec nos valeurs et nos visions respectives de la formation.
Un partenariat clair et professionnel
Chaque mission est bien définie, contractualisée en toute transparence, avec un fonctionnement fluide et des échanges simples.
Le guide formateur pour démarrer sa carrière avec capecia formations
QUI SONT LES PROPULSEURS CAPECIA?
Chez Capecia, nos formateurs allient expertise métier et talent pédagogique :
- Expertise terrain : Ils apportent des bonnes pratiques, des conseils concrets et partagent des cas réels issus de leur expérience professionnelle.
- Savoir transmettre : Maîtrise des méthodes pédagogiques adaptées (théorie, pratique, supports variés, mises en situation).
- Qualités humaines : Écoute, patience et adaptabilité pour accompagner chaque stagiaire.
- Double compétence : Solides connaissances techniques et capacité à les transformer en apprentissages clés.
NOS EXIGENCES ET NOS VALEURS
Former avec impact : notre engagement envers les stagiaires
- Objectifs tangibles : Renforcer les compétences immédiatement applicables en poste ou pour une évolution.
- Public varié : Adaptation à tous (groupes, individuels, salariés de tous secteurs, demandeurs d’emploi).
- Pédagogie active : Contenu sur-mesure, alternance théorie/pratique, supports ciblés et jeux de rôle pour ancrer les apprentissages.
- Respect des valeurs : Bienveillance, exigence et personnalisation au cœur de chaque formation.
- Créer une formation sur mesure : adapter à la réalité du terrain
QUELS TYPES DE PARTENARIATS
Chez Capecia vous avez le choix de venir comme vous êtes !
- Salarié : Missions contractualisées en CDD d’usage, contrat rattaché à la convention collective de la formation professionnelle
- Sous-traitance : régime auto-entrepreneur ou société (EURL, SARL, micro) avec NDA – numéro de déclaration d’activité
- Portage salarial : vous êtes “porté” par une entreprise qui vous salarie
- Association ou coopérative : regroupement et collectif de formateur
LE DEMARRAGE D’UNE MISSION
Votre parcours de formateur commence ici !
- 1ère étape : inscription ! Référencez vous dans notre base.
- Proposition de collaboration : matching précis et humain, pas d’automatisation à l’aveugle. Missions proposées en fonction de votre talent, expertise ou lieu géographique correspondant au projet du client
- Engagement sur la mission : On échange sur les besoins, les objectifs et l’organisation du planning
- Personnalisation du programme de formation : audit des besoins des stagiaires, évaluations, questionnaires préparatoires, échanges avec les stagiaires ou service formations, tous les moyens sont bons pour adapter la formation !
- Démarrage de la mission : feuille de route, contrat et accès à votre outil pour simplifier les process : VOTRE ESPACE PERSONNEL
Formez l’esprit libre : un soutien logistique et administratif simplifié, avec un CENTRE DE COMMANDE rien qu’à vous
La validation des présences ? Un simple clic et c’est signé, vous pouvez vous concentrer sur votre cœur de métier ! Et vous avez l’affichage en temps réel du suivi du nombre d’heures par formation
Vous partez toujours bien équipé ! Objectifs, prérequis, cahier des charges : coordonnées, programme, informations certifications, récap de planning, … tout y est centralisé!

Visualisez en un clin d’œil où vous en êtes côté facturation, règlement et heures réalisées.
Le + : un export de tous vos règlements pour simplifier votre bilan pédagogique et financier annuel.
Retrouvez tous les feedbacks des stagiaires. Rien de plus motivant pour viser l’excellence… et ajuster le cap au fil des missions !
Anticiper et assurer le suivi de votre trajectoire : audit des besoins, objectifs opérationnels, bilans mi-parcours et finaux, fin de convention, résultat de certification, …
avec Capecia un champ des possibles
pour valoriser votre expertise !
Découvrez
avec capecia Les formateurs aussi montent en puissance !
Qualiopi nous guide, Capecia vous propulse : on entretient vos compétences et on vous accompagne, concrètement, au quotidien.
Toujours en orbite côté compétences
- Le saviez-vous ? Qualiopi demande aux organismes de prouver que leurs intervenants entretiennent et développent leurs compétences, en phase avec l’évolution des métiers, des pratiques pédagogiques et des outils.
- Même sans “obligation annuelle” un formateur qui reste à la pointe c’est essentiel : veille, formations, partage de pratiques, auto-formation…
- Pas de partenariat impersonnel : on vous informe, on vous accompagne, on vous aide, on vous écoute, on propose… vous disposez ! 🤝
Capecia, votre tour de contrôle
- Webinaires d’info : réglementation Qualiopi, actus formation pro, décryptages.
- Cafés pédagogiques : échanges entre pairs (ex: prise en compte du handicap en formation).
- Ateliers pédagogiques : partage d’outils et de méthodes pour digitaliser et dynamiser vos animations.
- Newsletters : veille utile sur les métiers, les pratiques et les outils de la formation.
- Formations “boîte à outils” offertes : ex : Google Drive, Google Docs, Padlet… pour centraliser et partager efficacement vos contenus.
- Formations sur-mesure pour formateurs : efficacité pro, créer des supports visuels impactants, mise à jour de compétences (ex: Power Query, Power BI), anglais et bureautique…
FAQ : On facilite l'accès à vos questionnements
Comment devenir formateur Capecia ?
Pour rejoindre notre réseau de formateurs, rien de plus simple !
Inscrivez-vous dans notre base avec votre plus beau CV à jour, en précisant bien vos domaines d’expertise.
Dès qu’un besoin client matche avec votre profil, nous prenons contact pour vous présenter le projet.
Vous serez ensuite convié(e) à un entretien en visio : l’occasion de faire connaissance, de parler de vos expériences et de valider ensemble les conditions d’une future collaboration.
Petit conseil : mettez en avant les sujets techniques ou spécifiques que vous maîtrisez. Certains peuvent faire la différence et capter notre attention
Et pensez à nous envoyer régulièrement votre CV actualisé, pour rester bien visible auprès de notre équipe !
À quoi puis-je m’attendre en termes de volume d’heures ?
Le volume d’heures dépend de plusieurs facteurs : vos disponibilités, vos domaines d’expertise, la localisation des sessions (présentiel/distanciel), mais aussi des besoins de nos clients à un instant donné. Certains formateurs interviennent ponctuellement, d’autres construisent une vraie régularité sur l’année.
Notre équipe reste à votre écoute pour vous proposer des missions en adéquation avec votre profil et vos envies !
Quels types de missions proposez-vous ?
Nos missions peuvent être en groupe ou individuel, en présentiel ou à distance, sur des formats variés : sessions courtes, parcours longs, ateliers pratiques, accompagnements individualisés…
Nous vous proposons uniquement des interventions en lien avec votre expertise et vos préférences d’animation pédagogique
Quels outils utilisez-vous pour les formations à distance ?
Nous travaillons principalement avec Teams, Zoom ou Google Meet, selon les outils utilisés par le client.
Vous devez être à l’aise avec ces outils pour animer à distance dans de bonnes conditions.
Comment suis-je rémunéré(e) ?
Vous êtes rémunéré(e) sur un taux horaire ou journalier validé ensemble avant chaque mission.
Les règlements ou fiche de paie pour les CDD se font mensuellement fonction des heures réalisées, avec des délais de paiement transparents, contractualisés et respectés.
Les supports pédagogiques sont-ils fournis ?
Nos formations étant 100 % sur mesure, les supports sont à sélectionner, adapter ou co-construire selon les objectifs de la mission.
Vous êtes accompagné(e) par notre équipe pédagogique pour évaluer le contexte et proposer des contenus pédagogiques alignés avec les besoins de formation.
Suis-je accompagné(e) dans la préparation de mes missions ?
Nous vous transmettons les infos clés (contexte, attentes, profils des apprenants) et restons disponibles pour un brief ou un échange avant la formation. Fonction des projets on organise un RDV avec le client pour valider le cadre d’intervention. On fait des suivis au cours de la formation avec les stagiaires et avec les formateurs. Vous n’êtes jamais seul(e) !
Y a-t-il un engagement minimum obligatoire pour collaborer ensemble ?
Non, aucun engagement de volume.
Certaines collaborations sont ponctuelles, d’autres plus régulières. L’objectif est de construire une relation souple, basée sur vos disponibilités et les besoins du moment.
Retour d'expérience de nos formateurs experts

📝 Si vous deviez retenir 3 points représentatifs de notre collaboration, quels seraient ils ? Professionnalisme de l’équipe | Être reconnu comme un véritable partenaire | La clarté et la qualité des missions

📝 Si vous deviez retenir 3 points représentatifs de notre collaboration, quels seraient ils ? L'écoute et la confiance | La clarté et la qualité des missions | Mise en place simple et efficace des formations.

📝 Si vous deviez retenir 3 points représentatifs de notre collaboration, quels seraient ils ? La fluidité des échanges et la réactivité | La fluidité et la structure des processus | Réactivité face aux demandes ou imprévus

📝 Si vous deviez retenir 3 points représentatifs de notre collaboration, quels seraient ils ? La clarté et la qualité des missions | Préparation rigoureuse en amont | La fluidité des échanges et la réactivité

📝 Si vous deviez retenir 3 points représentatifs de notre collaboration, quels seraient ils ? L'écoute et la confiance | La fluidité des échanges et la réactivité | Le suivi et l'accompagnement tout au long des formations

📝 Si vous deviez retenir 3 points représentatifs de notre collaboration, quels seraient ils ? La clarté et la qualité des missions | Mise en place simple et efficace des formations | Professionnalisme de l’équipe

📝 Si vous deviez retenir 3 points représentatifs de notre collaboration, quels seraient ils ? Professionnalisme de l’équipe | Être reconnu comme un véritable partenaire | L'écoute et la confiance

📝 Si vous deviez retenir 3 points représentatifs de notre collaboration, quels seraient ils ? La fluidité des échanges et la réactivité |La clarté et la qualité des missions | Réactivité face aux demandes ou imprévus

📝 Si vous deviez retenir 3 points représentatifs de notre collaboration, quels seraient ils ? La fluidité des échanges et la réactivité | L'écoute et la confiance | Être reconnu comme un véritable partenaire

📝 Si vous deviez retenir 3 points représentatifs de notre collaboration, quels seraient ils ? Mise en place simple et efficace des formations | La fluidité des échanges et la réactivité | La fluidité et la structure des processus

📝 Si vous deviez retenir 3 points représentatifs de notre collaboration, quels seraient ils ? La clarté et la qualité des missions | L'écoute et la confiance | La fluidité des échanges et la réactivité

📝 Si vous deviez retenir 3 points représentatifs de notre collaboration, quels seraient ils ? Préparation rigoureuse en amont | L'écoute et la confiance

📝 Si vous deviez retenir 3 points représentatifs de notre collaboration, quels seraient ils ? La fluidité des échanges et la réactivité | L'écoute et la confiance | Être reconnu comme un véritable partenaire