NOS SOLUTIONS
DE FINANCEMENT
Nous proposons une solution de financement
adaptée à chaque projet de formation
Vous envisagez de suivre une formation professionnelle et vous vous posez des questions sur le financement ? Que vous soyez une entreprise, salarié, en recherche d’emploi ou travailleur indépendant, il existe diverses solutions pour couvrir tout ou une partie de vos frais de formation. Découvrez les solutions disponibles pour démarrer votre projet de formation.
Votre statut ...
Le CPF : libérez votre potentiel !
Envie d’évoluer, de grandir dans votre métier ou de mieux gérer une situation professionnelle ? Grâce au CPF, vous cumulez des crédits tout au long de votre parcours pro pour financer les formations qui vous font avancer.
Salariés à temps plein : 500 € par an (plafonné à 5 000 €)
Salariés peu qualifiés : 800 € par an (plafonné à 8 000 €)
Salariés à temps partiel : montant au prorata du temps de travail
En cas de retraite partielle (cumul emploi et retraite), vous pouvez continuer à utiliser votre CPF jusqu’à vos 67 ans ou jusqu’à votre départ en retraite complet.
Qui peut en bénéficier ?
Et quels montants ?
Droits accordés selon le solde de vos crédits restants
Dans certains cas France travail peu payer une partie ou la totalité du reste à charge
Droits accordés selon le solde de vos crédits restants et selon vos revenus
UTILISER SON CPF EN 4 ETAPES AVEC CAPECIA
Numérique La Poste
Télécharger l’application Identité numérique de la poste et créer votre profil certifié pour avoir une identité numérique (cela peut prendre 48h).
à votre CPF
Connectez-vous sur la plateforme Mon Compte Formation via France Connect + et utilisez votre Identité Numérique la Poste
de vos crédits
Consultez vos crédits disponibles, affichés en euros Recherche d’une formation éligible CAPECIA FORMATIONS Inscrivez-vous via la plateforme : les crédits CPF seront automatiquement déduits du coût de la formation
dossier
Le financement de votre formation est validé et le reste à charge* est réglé ? Il ne vous reste plus qu’à la démarrer et monter en compétence facilement avec Capecia FORMATIONS !
À noter : En 2025, une participation financière de 102,23 €* est demandée pour mobiliser votre CPF. Ce montant s’ajoute automatiquement lors de votre inscription sur Mon Compte Formation.
Mais finalement
à quoi sert le CPF ?
Le CPF finance en partie ou en totalité un projet de formation professionnelle qualifiant, certifiant ou diplômant :
- Diplômes et certificats professionnels inscrits au Répertoire National des Certifications Professionnelles – RNCP ou Répertoire Spécifique – RS
- Permis de conduire (permis B, C, D)
- Bilan de compétences
- Validation des acquis de l’expérience (VAE)
Que faire si les crédits
CPF ne suffisent pas ?
Vos crédits CPF ne couvrent pas l’intégralité du coût de la formation de vos rêves ? Des solutions existent !
- L’abondement de l’employeur : Votre entreprise peut compléter le montant et au moins vous éviter le reste à charge !
- Le co-financement par France Travail : Vous êtes en recherche d’emploi, ils sont là pour vous accompagner dans votre retour à l’emploi.
- Financement personnel, Un petit investissement de votre poche… pour un grand pas pour votre employabilité ! 🙂
Le saviez vous ?
Parce qu’aujourd’hui, sans l’anglais ou la bureautique, c’est vite galère… mais avec Capecia, c’est facile d’apprendre les essentiels !
Plan de Développement des Compétences (PDC)
l'outil stratégique pour faire évoluer les compétences
Le PDC, c’est le programme formation piloté par l’entreprise pour accompagner les salariés dans leur développement professionnel.
- Former sur les compétences clés métier
- Préparer les évolutions de carrière et les mobilités internes
- Renforcer l’engagement et l’employabilité
Qui peut bénéficier du PDC ?
Tous les salariés de l’entreprise, que vous soyez en …
CDD – CDI – apprentissage ou en alternance
Temps plein ou temps partiel
Les formations peuvent être proposées lors de l’entretien annuel ou de l’entretien professionnel, en lien avec : vos besoins en compétences, les priorités de l’entreprise et les ressources disponibles.
Quelles formations sont
proposées via le PDC ?
Deux grands types de formations peuvent être financés dans le cadre du PDC :
1. Formations obligatoires
Imposées par la loi, elles sont nécessaires pour exercer certaines fonctions (ex. : sécurité, habilitations électriques, etc.).
2. Formations non obligatoires
Choisies par l’employeur pour développer vos compétences. Elles peuvent porter sur : les soft skills (communication, gestion du stress, travail en équipe…) ; l’adaptation à un nouvel outil ou process ; le développement personnel ou professionnel
Formats possibles :
- Formations courtes ou longues
- En présentiel ou à distance
- En interne (organisées par l’entreprise) ou en
externe
Comment sont financées
les formations ?
Le financement des formations repose principalement sur l’entreprise, qui peut utiliser :
- Fonds propres : financement direct des actions de formation par l’entreprise
- Opérateurs de Compétences (OPCO) : cofinancement possible, notamment pour les PME/TPE.
- Aides publiques : subventions ou aides régionales pour certaines formations (ex : transition numérique).
COMMENT EST MIS EN PLACE LE PDC ?
Analyse des besoins
L’entreprise identifie les compétences à
renforcer selon ses objectifs, les
évolutions du secteur et les besoins
exprimés par les équipes.
Organisation des formations
L’entreprise choisit les
organismes de formation (OF)
adaptés aux besoins.
Consultation du CSE
Dans les structures de +50 salariés, le
Comité Social et Économique (CSE)
est consulté avant validation du plan.
Suivi et évaluation
Après la formation, l’impact est évalué :
les compétences acquises répondent elles
aux objectifs fixés ?
Les obligations
de l'employeur
- Informer les salariés sur les possibilités de formation
- Consulter le CSE si nécessaire
- Organiser les formations prévues
- Évaluer leur efficacité
- Respecter les conventions ou
accords collectifs
Quel est le statut du salarié en formation ?
- Le salarié garde son salaire
- La formation est considérée comme du temps de travail effectif
- Les frais liés à la formation (transport, hébergement…) peuvent être pris en charge par l’entreprise ou l’OPCO
Bon à savoir !
formations via le PDC
Il n’y a pas de quota fixe !
- L’entretien professionnel obligatoire tous les 2 ans, permet de faire le point sur vos besoins en formation.
- Tous les 6 ans, l’employeur doit prouver que vous avez bénéficié : d’une formation, d’une évolution salariale ou d’une progression professionnelle
Nous vous accompagnons pour construire et mettre en place un PDC qui fait grandir vos équipes
Le FNE-Formation : un coup de pouce de l'État pour
former les équipe face aux transformations
Le Fonds National de l’Emploi (FNE-Formation) est un dispositif public de soutien à la formation professionnelle, destiné à accompagner les entreprises dans les grandes transitions : économiques, écologiques, numériques, ou encore organisationnelles.
Qui peut bénéficier du FNE-Formation ?
Le FNE s’adresse aux entreprises (de toutes tailles) et à leurs salariés :
- CDD – CDI ou en alternance
- En activité partielle, en reconversion, ou sur un poste impacté par des mutations à venir
Le FNE permet de financer des formations pour :
Anticiper les évolutions du marché : nouvelles technologies, réglementations, métiers en mutation…
Accompagner les transformations internes : organisation, digitalisation, transition écologique, etc.
Faciliter la reconversion : aider un salarié à changer de métier ou de secteur
Quelles formations
sont éligibles ?
Le FNE finance un large éventail de formations, dès qu’elles répondent à un enjeu d’évolution ou
d’adaptation :
- Certifiantes (inscrites au RNCP/RS)
- Techniques ou métiers (nouveaux outils, process…)
- Transversales (langues, soft skills…)
- De reconversion ou d’adaptation à un autre poste
Formats possibles : en présentiel, à distance ou en mode selon ce qui convient le mieux à votre organisation et à vos équipes.
Comment sont financées
les formations ?
Selon la taille de votre entreprise et le type de formation, le FNE peut couvrir jusqu’à 100 % des frais pédagogiques.
La prise en charge dépend de :
- La taille de l’entreprise
- Le type de formation (certifiante, stratégique, de reconversion…)
- Le contexte (priorités nationales ou régionales)
COMMENT EST MIS EN PLACE LE FNE ?
Identifier les besoins
de l’entreprise et des salariés
Obtenir un accord de financement
certaines régions proposent un
accompagnement spécifique
pour le montage de dossier.
Préparer une demande de financement
auprès de votre OPCO
Déployer les formations
Pendant ou hors temps de travail
Le FNE-Formation est une opportunité renforcer les compétences, sécuriser les
parcours professionnels et soutenir la compétitivité de l’entreprise.
Financer sa formation en tant que particulier : quelles solutions ?
Que vous envisagiez de changer de métier, de monter en compétences ou simplement de vous adapter aux nouveaux besoins du marché, il existe de nombreux dispositifs de financement pour vous accompagner dans votre projet de formation, même en dehors du cadre professionnel.
Le compte Personnel de Formation (CPF)
C’est votre capital formation. Alimenté chaque année, il vous permet de financer tout ou partie d’une formation certifiante ou qualifiante, à votre initiative.
Le compte Professionnel de Prévention (C2P)
Vous exercez un métier à risques ou pénible ce compte permet de financer une reconversion professionnelle ou un aménagement de carrière.
Le Projet de Transition Professionnelle (PTP)
Idéal pour changer de voie. Ce dispositif prend en charge une formation longue dans le cadre d’une reconversion, avec maintien possible de votre rémunération.
Le plan de développement des compétences (PDC)
L’entreprise identifie les compétences à renforcer selon ses objectifs et ses projets de formation. Vous avez la possibilité de faire la demande pour intégrer son PDC. Les frais de formation sont à la charge de l’employeur.
Le Financement personnel
Vous souhaitez vous former et aucune prise en charge n’est possible ? Avec Capecia, le financement personnel reste toujours une option : nous vous accompagnons en amont pour étudier toutes les solutions de financement et construire ensemble le projet qui vous correspond.
Quelles sont les principales
options de financement ?
Les aides pour les demandeurs d'emploi (via France Travail)
- Aide Individuelle à la Formation (AIF) :
soutien financier pour suivre une formation en lien avec votre projet professionnel. - Rémunération des Formations de France Travail (RFFT) :
pour continuer à percevoir une allocation pendant la durée de votre formation. - Action de Formation Conventionnée (AFC) :
financement de formations adaptées aux besoins du marché local. - Les aides régionales ou sectorielles :
Certaines régions, branches professionnelles ou OPCO proposent des financements spécifiques selon votre profil et votre projet. - Financement personnel ou prêt bancaire :
En dernier recours, vous pouvez compléter ou financer tout ou partie de votre parcours par des fonds propres ou un prêt à la formation.
FSE+ : agir sur l'insertion professionnelle pour chacun, et
booster l'inclusion dans votre entreprise !
Le Fonds Social Européen (FSE) est le principal levier financier de l’Union européenne pour soutenir l’emploi, l’insertion professionnelle et l’accès à la formation. Il finance, partout en France, des actions destinées à favoriser la formation, l’inclusion et la reconversion sur le marché du travail.
Le financement passe par des structures (associations, organismes de formation, missions locales, collectivités, entreprises…) qui portent des projets d’accompagnement ou de formation.
Les personnes en situation de handicap
Qui peut en bénéficier ?
Quelles formations sont
proposées via le FSE ?
Les formations soutenues par le FSE sont
généralement :
- Formations d’insertion ou de reconversion
- Remise à niveau, découverte des métiers, compétences « clés »
- Préparations à une (re)prise d’emploi, validations de projet professionnel
- Programmes d’accompagnement sur mesure
- Parcours individualisés, bilans de compétences, coaching
- Ateliers collectifs d’aide à la recherche d’emploi ou de développement personnel
- Actions pour l’inclusion numérique et sociale
- Formation aux outils numériques, apprentissage du français, lutte contre l’illettrisme
Comment fonctionne le
financement FSE ?
Le FSE repose sur un système de cofinancement :
- L’Union européenne finance une partie du coût des projets (généralement entre 40% et 60%)
- Le reste est assuré par l’État, les Régions, ou d’autres acteurs publics/privés
- Le porteur de projet (association, structure d’accompagnement…) soumet une demande de subvention pour tout ou partie de l’action
Pour bénéficier du FSE en tant que bénéficiaire :
- Il faut intégrer un programme ou une action soutenue par un organisme qui a obtenu des fonds FSE (ex : mission locale, structure d’insertion, centre de formation, association spécialisée…)
Les obligations du bénéficiaire et
des porteurs de projet?
- Participer activement au parcours de formation ou d’accompagnement
- Respecter les engagements pris avec la structure (présence, implication…)
- Transmettre les pièces demandées
(justificatifs de situation, feuilles
d’émargement…)
- Garantir l’inclusion des publics ciblés
- Suivre et justifier la bonne utilisation
des fonds pour chaque participant - Accompagner chaque stagiaire dans son parcours d’insertion et d’accès à l’emploi
Quel est le statut du bénéficiaire pendant la formation FSE ?
- Vous gardez, selon votre situation, vos droits sociaux habituels (allocations chômage, RSA, etc.)
- La formation peut être considérée comme une étape d’insertion ou une action d’accompagnement vers l’emploi.
- Certains programmes concernent des aides annexes : prise en charge des frais de déplacement, restauration, matériel pédagogique, etc.
Fonds d'Assurance Formation (FAF) :
la solution pour financer sa formation quand on est indépendant
Le Fonds d’Assurance Formation (FAF) est le dispositif de financement dédié aux travailleurs indépendants (auto-entrepreneurs, professions libérales, artisans, commerçants, etc.). Il permet de prendre en charge tout ou partie des frais de formation professionnelle pour développer vos compétences, s’adapter aux évolutions de votre secteur ou faire évoluer votre activité. (plafond défini selon le FAF auquel vous cotisez).
qui peut bénéficier du FAF ?
- Toutes les personnes exerçant une activité non salariée, à titre principal ou complémentaire : auto-entrepreneurs (micro-entrepreneurs), professions libérales, artisans, commerçants, chefs d’entreprise, dirigeants majoritaires non salariés…
- À condition d’être à jour de la Contribution à la Formation Professionnelle (CFP) , prélevée chaque année sur votre chiffre d’affaires ou vos revenus.
LA PRISE EN CHARGE DÉPEND DE VOTRE ACTIVITÉ PRINCIPALE :
FIFPL
pour les professions libérales (consultants, coachs, graphistes, thérapeutes, etc.)
AGEFICE
pour les commerçants et dirigeants non salariés du commerce, de l’industrie et des services
FAFCEA
pour les artisans inscrits au Répertoire des Métiers
Autres FAF spécifiques selon votre secteur d’activité
Quelles formations sont
proposées via le FAF ?
Le FAF finance un large panel de formations, en lien DIRECT avec votre activité :
Formations obligatoires
Imposées par la réglementation (ex : sécurité, hygiène, renouvellement de certifications légales, etc.)
Formations non obligatoires
Pour monter en compétence ou diversifier l’activité :
- Développement des soft skills : communication, gestion du temps, relation client, management
- Compétences techniques : perfectionnement ou découverte d’outils numériques, bureautique,
design, langues étrangères - Stratégie et gestion : marketing digital, réseaux sociaux, business plan, gestion administrative…
Comment faire une
demande de prise en charge
formation avec le FAF ?
- Choisissez une formation éligible (référencée par votre FAF et réalisée par un organisme de formation reconnu).
- Déposez votre demande de prise en charge avant le début de la session, via le portail en ligne de votre FAF (ou par dossier papier selon le FAF).
- Joignez les justificatifs demandés (programme, devis, convention, etc.).
- Recevez une décision : le FAF vous informe du montant accordé (prise en charge tout ou partie des frais pédagogiques, dans la limite du plafond annuel et des barèmes en vigueur).
Attention : la prise en charge n’est jamais automatique ni rétroactive.
Anticipez vos démarches !
Se former régulièrement avec le FAF. c’est sécuriser son avenir professionnel et s’offrir de
nouveaux leviers de croissance !
Capecia vous guide
Nous vous conseillons sur vos droits, vos obligations et sur la solution de formation la plus adaptée.
Notre mission ? Vous simplifier les démarches et vous aider à être toujours en règle… tout en évoluant !
Vous bénéficiez d’un droit à la formation professionnelle tout au long de votre carrière. Pensez à activer votre CPF et à faire le point sur votre parcours pro lors de votre entretien de compétences (tous les 2 ans).
Pensez au co-financement avec votre employeur.
L’employeur doit assurer l’adaptation des salariés à leur poste et veiller à leur employabilité : organiser des formations régulières, garantir les entretiens professionnels et faciliter la montée en compétences est une obligation légale (avec traçabilité à prouver en cas de
contrôle).
A ne pas oublier : le bilan formation est indispensable tous les 6 ans !
Depuis 2018, la formation professionnelle est une obligation légale : vous devez cotiser et pouvez prétendre à un financement (FAF, OPCO…) pour suivre chaque année au moins une action de formation en lien
avec votre activité.
Pour chacun, vous avez la possibilité de faire plusieurs formations sur une même année et de mixer différents financement ensemble.
